Führung im Fokus

Führungskräfteentwicklung vom Teams: Führung neu (er)finden.

Kultur kann man nicht verordnen, Kultur muss man schaffen. Das ist wie mit der Führung, die zwei Gesichter hat: ein persönliches und ein institutionelles. Führung ist die Fähigkeit, unter dem Dach eines gemeinsam verstandenen Problems unterschiedlichste Menschen mit all ihren Persönlichkeiten zur Kooperation zusammen- zu – führen, um erfolgreich zu sein. Und das geht im Grundsatz nur mit Kommunikation. Vor diesem Hintergrund liessen zwei Nachrichten aus jüngster Zeit (wieder Mal) aufhorchen:

Erstens: Optimismus war gestern. Die Stimmung unter den Beschäftigten in der Schweiz sinkt immer tiefer. Mit 45 Prozent ist nicht mal mehr die Hälfte zufrieden und zuversichtlich mit dem eigenen Leben. Das zeigt eine weltweite Umfrage, mit der sich aktuell der Tagesanzeiger beschäftigt. Die Folgen sind vielfältig. Dem jüngsten Gallup-Bericht zufolge hemmt das geringe Engagement der Mitarbeiter die Produktivität von Firmen weltweit. Global betrachtet seien das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den letzten zehn Jahren zwar gestiegen. Im Jahr 2024 seien jedoch beide Faktoren gesunken, wie der Tagesanzeiger berichtet.

Zweitens: Im wichtigen Bemühen, ältere Arbeitskräfte zu halten, sind Investitionen in die Führungs- und Teamkultur unerlässlich, wie die NZZ berichtet. Das Zwischenmenschliche sei, wenn unzulänglich, ein hoch wirksamer Vertreibungsfaktor – auch und gerade für die “Alten Hasen”. Den meisten älteren ArbeitnehmerInnen geht es weniger um das Geld, sondern um sinnstiftende Arbeit in einem sozialen Gefüge.

Können sich Unternehmen in solchen Zeiten noch schlechte Führung leisten? Ich bin zutiefst davon überzeugt: Ein wesentlicher Hebel für mehr Zufriedenheit bei der Arbeit ist die Kommunikation von Führungskräften. UND: Wirksame Kommunikation zahlt auf den unternehmerischen Erfolg ein. Denn darum geht es am Ende immer. Lassen Sie uns daran arbeiten.

Führungscoaching für Ihr ganzes Team

Führungsteams stehen vor Herausforderungen: Strategie umsetzen, Konflikte lösen, Teams motivieren – inmitten von Unsicherheit und Wandel. Ich unterstütze Sie praxisnah: Klare Prioritäten setzen, Entscheidungen kommunizieren, Resilienz stärken. Zusammenfinden, zusammenraufen: Klärung als Grundlage für Lösung. Unterschiede im Team als Stärke.

Gemeinsam schaffen wir an einem Team, das verbunden handelt und Ziele erreicht – ohne Hast, dafür mit nachhaltigem Impact. Lassen Sie uns mit einem auf Sie zugeschnittenen Programm starten. Sei es eine begleitende Führungskräfteentwicklung, Workshops, Beratung, Coaching oder Trainings. Ihr Team verdient Führung auf Augenhöhe

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